Assistant de Service Social (H/F)

CGSS DE LA REUNION

La CGSS de la Réunion est un organisme multi-branches qui gère les risques maladie, invalidité, décès et accident du travail/maladie Professionnelle, le risque vieillesse et assure le recouvrement des cotisations pour le régime général, agricole et les travailleurs indépendants y compris celui des TI des Antilles-Guyanes dans le cadre d'une mutualisation inter CGSS.

Elle gère aussi la prévention des risques professionnels.

Son effectif est de 1 200 collaborateurs en CDI.

Un poste d'Assistant de Service Social (H/F), de niveau 5B, est à pouvoir en CDI au sein du service social de Saint-Paul, rattaché au Pôle Social, de la Direction Retraite et Action Sociale de la CGSS de la Réunion.

Description du poste

Le/La candidat(e) retenu(e) exercera son activité dans le cadre d'un service social qui accompagne les retraités, les assurés sur le volet assurance maladie, ainsi que les exploitants agricoles et les travailleurs indépendants.

Les 2 principaux axes d'interventions du service sont :

• La prévention de la désinsertion professionnelle
• La sécurisation du parcours en santé

Pour ce faire, le service est composé de :

- 17 assistant(e)s de service social basés dans les différentes agences de la CGSS ;

- 5 conseillères de service de l'assurance maladie (CSAM) ;

- 1 chargée de mission système d'information ;

- 1 sous-directeur en charge du Pôle Social / 1 responsable régional / 1 manager du service social?

Les assistant(e)s de service social proposent un accompagnement qui s'inscrit dans une approche globale. Le service social a pour mission de déployer l'offre de service de la CGSS de La Réunion.

L'accès aux droits est une priorité. Aussi, le service social est engagé dans le partenariat territorial Réunionnais et il veille à promouvoir les politiques d'action sociale nationales auprès des assurés.

Le/La candidat(e) retenu(e) assurera les missions suivantes :

• Mener des interventions d'aide à la personne (ISAP) ;
• Concevoir, impulser et accompagner des actions collectives (ISIC) ;
• Contribuer aux actions de prévention ;
• Assurer une mission d'expertise en se positionnant en référent thématique ;
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de la politique d'action sociale de l'Institution ;
• Proposer des actions innovantes ;
• Rechercher et développer des coopérations en interne et avec les réseaux de partenaires.

Le/La candidat(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Profil recherché

Vos compétences

Les candidats devront :

• Maîtriser la communication professionnelle en travail social ;
• Posséder une connaissance du travail social par objectifs et avec indicateurs ;
• Avoir une bonne connaissance de la législation sociale et en particulier de la législation de la sécurité sociale ;
• Avoir une bonne connaissance de l'environnement social et économique du département de la Réunion ;
• Être rigoureux et organisés ;
• Avoir une réelle aisance relationnelle en vue de gérer les publics.

Votre formation

Pour prétendre à ce poste, les candidats doivent :

• Être titulaires du diplôme d'État d'Assistant de Service Social (D.E.A.S.S) ;
• Être titulaire du permis B et disposer d'un véhicule ;
• Justifier d'une expérience avérée de 3 à 5 ans dans un poste similaire au sein d'un organisme de service public ;
• Maîtriser les outils bureautiques WORD et EXCEL.

N.B : Dans le cadre de notre procédure de recrutement, les candidats doivent être en mesure de présenter une copie du diplôme obtenu ainsi que l'original.

Informations complémentaires

Le poste est à pourvoir au plus tôt et nous vous proposons :

• Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle ;
• Jusqu'à 20 RTT/ an ;
• Une rémunération mensuelle brute de 3 290.09€ sur 14 mois ;
• Une prime d'intéressement ;
• Une "prime de crèche" jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle ;
• Un Comité Social d'Entreprise (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…) dynamique.
• Une mutuelle et un dispositif de prévoyance.

La procédure de recrutement s'organise de la façon suivante :

1. Transmission du dossier de candidature : CV détaillé et actualisé + Lettre de Motivation expliquant le choix de ce métier / la vision du métier (2 pages Maximum) via notre offre ;
2. Pré-qualification téléphonique ;
3. Épreuve écrite éliminatoire au siège (Possibilité de le faire à distance pour les personnes n'étant pas sur l'île) ;
4. Présentation face à un jury de sélection (Possibilité de le faire à distance pour les personnes n'étant pas sur l'île).

En application de nos protocoles d'accord locaux relatifs au recrutement, à compétences égales, une attention particulière sera portée aux candidatures des personnes possédant des Centres d'Intérêts Matériels et moraux à la Réunion.

La CGSS Réunion s'inscrit dans une politique de recrutement inclusive. Ce poste est également ouvert aux personnes en situation de handicap.

Contact

Pour plus d'informations concernant ce poste, vous pouvez contacter :

Jean-Maxime LEONARD :

Sous-directeur Retraite en charge du Pôle Social

Mme Angélique CANTINA :

Manager Stratégique - Service social

Pour rappel, les candidatures doivent être transmises via cette offre.

Toutes les candidatures transmises en dehors de ce cadre ne seront pas traitées.

Les avantages liés au poste